軒崗煤電公司緊緊圍繞各項決策部署，堅決把實現和維護好職工的根本利益作為工作的落腳點和出發點，切實做到發展依靠職工，為了職工，企業發展成果與職工共享，不斷提高企業職工的幸福指數，凝聚起推動企業高質量發展的磅礴力量。
民生好不好，實踐最有說服力。公司強力推動各基層單位“兩堂一舍”和礦區環境治理改善，職工吃得放心、住得安心、洗得舒心。在焦家寨、劉家梁、梨園河礦建立勞保超市，為職工日常生活需求提供了便利與保障。2023年，公司全年累計支出780余萬元，為職工發放大米、白面、莜面、豆面、胡麻油等物品，職工全年普惠標準由254元/人，提高至815元/人。
與此同時，公司開展勞模以及臨近退休職工的療休養活動，組織8批次206人前往鎮江、海南、張家界、河北溫塘等地療養，職工們在療養中調養了身體、拓寬了視野、頤養了精神。為65名考入二本B類以上的困難職工子女，發放“金秋助學金”32.5萬元，兌現了不讓一戶困難職工子女上不起大學的錚錚諾言。
獲得感、幸福感是檢驗企業發展質量的試金石，公司在高質量發展的進程中始終將職工對美好生活的向往作為奮斗目標，讓職工擁有看得到、摸得著的幸福感和獲得感，真正將礦山打造成職工干事創業的平臺和幸福的家園。
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