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近年來，中鐵上海工程局四公司聚焦提升新員工適應(yīng)能力、表達(dá)能力、實踐能力，持續(xù)為新員工成長成才搭建舞臺。
結(jié)合新員工入職初期落差大、思想不穩(wěn)定的實際狀況，該公司及所屬各單位充分利用座談交流會及“四五六”思想政治工作法等，幫助新員工了解企業(yè)，增進(jìn)主人翁意識。充分宣傳貫徹中國中鐵“開路先鋒”文化，幫助新員工從思想上融入企業(yè)。
在適應(yīng)新環(huán)境的前提下，各單位鼓勵新員工在每周交班會、每日早點名上作交流發(fā)言，為項目管理建言獻(xiàn)策。利用周培訓(xùn)契機(jī)，讓新員工親自授課、交流工作心得體會、匯報工作計劃，打破新老員工溝通的壁壘，有效提升新員工的獲得感。
該公司各團(tuán)支部圍繞項目安全、質(zhì)量、進(jìn)度、效益等，廣泛組建科研攻關(guān)型、作業(yè)操作技能型等青年突擊隊，開展“雙爭”主題實踐活動，增強(qiáng)青年在項目創(chuàng)效中的生力軍作用，為項目創(chuàng)造效益貢獻(xiàn)力量。
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